✅▷Consejos para conseguir empleo en universidades tecnológicas

🥇Seguir estas recomendaciones te permitirá ver más claro los requisitos de solicitud del puesto, asumir la responsabilidad de entregar resultados para mantener el empleo y superar el puesto que ya has conseguido. Viendo esto, te invito a aplicar estos concejos no solo para conseguir ser contratado, también es recomendable mantener la misma práctica en todo tu recorrido dentro de la empresa.

Esta guía está dirigida a docentes, coordinadores, técnicos de e-learning u otro participante, con el fin de analizar de forma individual cada una de las pautas a seguir cuando deseamos lograr ser contratado por alguna universidad tecnológica.

Créditos: unfpa

Buenas prácticas para adquirir empleos y mantener el ritmo de crecimiento en las universidades tecnológicas:

1- Candidato confiable y sincero:

Una de las preocupaciones que generalmente inicia desde el departamento de recursos humanos es el nivel de confianza que demuestra un candidato. Este tipo de evaluación es aplicada prácticamente en todos los puestos y tipos de empresas. 

En muchas de las entrevistas, el candidato demuestra sus conocimientos ante las preguntas planteadas por el evaluador, sin embargo, uno de los errores principales es querer responder a preguntas que no estamos seguros. La mejor decisión que podemos tomar es solo responder a todo lo que nos acordamos, porque uno de los puntos principales de la entrevista de trabajo es evaluar las preguntas que el candidato ha respondido. Si el caso es que no puedes contestar a casi ninguna pregunta, solo mantén la sinceridad, aunque eso signifique no ser contratado.

2- Interés por aplicaciones y plataformas educativas:

Recordemos que estaremos laborando en ambientes tecnológicos, y dominar al menos una plataforma de e-learning u otras aplicaciones educativas, nos proporcionará ventajas al presentar la solicitud de empleo y mantener nuestra curva del crecimiento organizacional. Esto se aprende de varias formas, entre los medios más comunes está en participar de cursos virtuales y diplomados.

En general, los distintos LMS (Sistema de Gestión de Aprendizajes) no varían tanto los tipos de herramientas para generar contenidos, administrar las calificaciones y crear módulos prácticos para los estudiantes. En todo Internet puedes encontrar muchos de estos sistemas de forma gratuita (código abierto), donde podrás crear tus propios cursos y hasta impartir tus clases virtuales.

Puedes adquirir tu propio LMS aquí, nos encargaremos de toda la instalación, los requerimientos y la puesta en producción. Incluye dominio, configuración de almacenamiento y seguridad básica.

3- Mis conocimientos tecnológicos:

La mayoría de universidades en todo el mundo exigen un título universitario, y muchas otras solicitan que todos sus docentes presenten al menos un postgrado universitario, con el objetivo de asegurar la calidad de las asignaturas, su programa y modelo pedagógico que se le oferta al estudiante. Esto quiere decir que nuestra preparación profesional es de suma importancia si queremos obtener un trabajo en universidades tecnológicas e universidades en general.

Debemos demostrar en cada oferta laboral, que somos y seremos un recurso muy valioso para la empresa y sus departamentos, siempre enfocados en brindar soluciones innovadoras y capaces de mantener la responsabilidad laboral como si la empresa fuera nuestra. Por esta razón, formarse es de visionarios, los talleres, diplomados, cursos técnicos u otro medio de aprendizaje, son esenciales para nuestro crecimiento profesional en ambientes tecnológicos.

4- Identificar la necesidad de la universidad:

Esta es una de las técnicas que más resultados ofrece al aplicarla con antelación. Tienes todo el derecho de preguntar la descripción del puesto demandado al recibir la llamada de recursos humanos, luego es momento de investigar sobre los requerimientos y competencias solicitadas. Refuerza los puntos que encuentres deficientes, toma apuntes sobre los temas que podrían demostrar tus fortalezas y trata de encontrar la oportunidad de presentarlos en la entrevista laboral.

Si prestamos atención a cada detalle de la oferta laboral visualizaríamos de forma más clara lo que busca la empresa, en muchas ocasiones identificamos esta situación, la cual podemos aprovechar y en presentar la solución anticipada, incluso en la fecha de la primera entrevista. De seguro será mucho más fácil que seamos contratados o que el puesto sea más alto y beneficioso.

5- ¿Dónde encontrar ofertas de trabajo para universidades tecnológicas?

Existen muchos sitios web que permiten filtrar las ofertas laborales según el tipo o modelo profesional. Te presento los que más han sido valorados y mantienen sus bases de datos actualizadas:

• elempleo.com: este sitio web nos permite crear o registrar nuestra hoja de vida (currículo), rangos de salario buscado, fecha de publicación de la oferta laboral, podemos ver una vista rápida antes de acceder a la vista de la oferta y seleccionar categorías en específico, ejemplo: Empleos Sistemas y Tecnología.
• InfoJobs: mantiene un rango de casi 7000 ofertas para ambientes de informática y telecomunicaciones, muchas de estas solicitudes son publicadas por las mismas universidades.
• jooble.org: uno de mis favoritos porque promueve la educación virtual, con un módulo lleno de herramientas para docentes, técnicos u otros profesionales. Podemos filtrar publicaciones según la fecha de publicación de la vacante, rangos de salarios, tipo de jornada laboral y por ubicación de la región. Puedes ir al módulo de trabajos para docentes virtuales aquí.

Conclusión

Es nuestro deber presentar un perfil tecnológico competitivo y orientado a la investigación e innovación, ya que muchos otros candidatos presentarán su perfil, lo cual puede dificultar nuestro logro de ser contratado.

Si las cosas se complican no te detengas, sigue preparándote e intentando superar la entrevista anterior y trata de identificar los puntos que debes mejorar o reforzar.