▷ ¿Cómo renunciar de manera correcta y profesional en una empresa?

Existen muchos motivos que nos llevan a renunciar al puesto laboral y muchos de los escenarios en nuestro departamento nos llenan de amargura, principalmente cuando tenemos alguna diferencia con algún compañero de trabajo o peor aún, con nuestro propio jefe.

En este artículo daré mi punto de vista de cómo el trabajador debe renunciar a su puesto en la empresa, tomando decisiones bien evaluadas, sin mostrar aspectos negativos de su accionar en todo el proceso. También descubriremos innovadoras herramientas que nos proporcionarán información valiosa para finalizar con éxito nuestros objetivos. 

- La empresa donde trabajo viola mis derechos:

Si la situación a ido muy lejos como el maltrato físico mientras laboras, la mayor recomendación es ir de inmediato al ministerio de trabajo de tu país o a la fiscalía más cercana. No comentes nada con nadie, solo busque ayuda de las autoridades responsables en silencio, cualquier equivocación puede terminar agravando más su situación.

En el caso de que no se haya presentado algún maltrato físico con usted, sino que alguno de los derechos que se pactó al firmar el contrato laboral no está siendo cumplido,  debemos tomar en cuenta varios aspectos antes de tomar una decisión que pueda afectarle:

➤ Solicite una cita con su supervisor directo, exprese todos los puntos que considere de forma respetuosa, el silencio no le ofrecerá ningún resultado de lo que busca. Recuerde que ya tiene un empleo y posee todo el derecho de reclamar sus necesidades solo por ser parte de la empresa, siempre y cuando estén dentro de la ley.

➤ Algunas veces nuestros superiores en la jerarquía institucional no siguen los procesos que hemos solicitado, por esta razón, tenemos todo el derecho de dirigirnos a un ejecutivo de escala más alta que el nivel actual de nuestro jefe, otra opción es dirigirnos directamente a recursos humanos con nuestras inquietudes.

➤ Si nada de lo anterior ofrece algún resultado, le diría que se dirija al ministerio de trabajo de inmediato, sin embargo debe tener en cuenta la calidad de los departamentos gubernamentales de su país, si estos son inestables o poco confiables, le recomiendo que paralelamente encuentre un posible empleo alternativo mientras labora, luego proceda a reclamar sus derechos con las autoridades competentes, así tendrá un soporte económico alternativo.

- Tengo mucha discordia con mi jefe o compañero de trabajo:

En muchas ocasiones nuestra labor diaria nos resulta fastidiosa, llega a tal punto que el peso del trabajo se torna de mayor tamaño por los tantos choques con nuestros jefes o compañeros de oficio. Este punto es de suma importancia para identificar qué o quién normalmente está tomando malas actitudes o decisiones, porque si estos eventos se producen por nuestra responsabilidad, el objetivo de mejorar algo debe ser enfocado primeramente en nosotros. 

➤ A veces es difícil identificar por nuestra propia cuenta los factores negativos de nuestro accionar dentro de la institución, por esta razón tenemos todo el derecho de solicitar ayuda y auxiliarnos de un profesional especializado y otorgado por la empresa. 

➤ Si hemos identificado que la base del problema no radica en nuestro accionar, si no en el proceder de algún compañero de trabajo o nuestro propio jefe, toca analizar si vale la pena plantear nuestro punto de vista en más de una ocasión ante diversas discusiones en el entorno laboral. 

Con respeto hacia nuestro jefe y manteniendo siempre los valores morales, es prudente escuchar más de lo que podamos argumentar, limitando nuestras palabras a solo informar los acontecimientos de labor que puedan afectarnos si no lo informamos. 

En el caso de los compañeros y las conversaciones que surgen por diferentes temas, con el mismo respeto debemos tocar los puntos necesarios que traten solo del trabajo grupal o colaborativo, de lo contrario la decisión más inteligente es solo escuchar sus opiniones, pero manteniendo siempre el control del tiempo que le pudieran estar quitando de sus horas de labor.

Hasta este punto estamos tratando por diferentes medios mantener nuestro puesto laboral, sin embargo desde este instante nos centraremos en cómo debe el empleado agotar todos los procesos que conciernen a la renuncia voluntaria definitiva.

- He decidido renunciar a mi trabajo, no hay marcha atrás:

Esta es la decisión más inteligente luego de haber intentado por varios medios mantener su actual trabajo. Muchos recomiendan buscar un empleo alternativo o iniciar algún negocio para mitigar nuestro gasto económico:

➤ Hay ocasiones en que las disputas son muy recurrentes y llevan tiempo suficiente para afectarle de múltiples formas. Renunciar al trabajo por estrés es uno de los más presentados ante estas situaciones, por esta razón muchas veces conviene dejar nuestro puesto laboral, aún si no hemos conseguido alguna alternativa laboral, nuestra salud debe estar en el primer eslabón en cuanto a importancia se refiere. 

➤ Renunciar a toda una experiencia laboral debe ser una decisión bien analizada y en conjunto con nuestros familiares o amigos más cercanos, pide sugerencias u opiniones al respecto, toma los consejos que sumen y deja los que resten o te puedan afectar, así podrás tomar la mejor decisión que traerá nuevas oportunidades de crecimiento.

- ¿Qué debo hacer cuando renuncio a mi trabajo?

Este es uno de los puntos más importantes a considerar, porque todo empleado debe dejar una puerta grande al salir de una empresa. He planteado estas sugerencias según mi experiencia y la experiencia de compañeros de trabajo, sin embargo puedes alimentar este artículo desde los comentarios para que podamos aprender de usted y su propia trayectoria laboral también:

1- Notifica con antelación la renuncia: No esperes al último día para informar que vas a terminar el contrato laboral y más aún cuando su puesto puede afectar de forma notable a la institución. Es probable que no recibas alguna penalización por el hecho, estas decisiones son revisadas por otras empresas con las referencias laborales de su currículo o comunicación directa entre los ejecutivos de recursos humanos de ambas empresas. 

2- Intente no dejar trabajos pendientes que sean perjudiciales para la empresa: No es que vamos entregar todas las tareas asignadas en tan poco tiempo, la rapidez podría desencadenar errores que afecten directamente al trabajo de las responsabilidades asignadas, sin embargo debemos hacer todo lo que esté a nuestro alcance, y lo que no, notifíquelo a sus supervisores.

3- Redacte un correo informando sobre sus responsabilidades actuales: Esto ayudará a los que ocuparán su puesto a mantener la continua producción del trabajo diario que realiza, siguiendo diversas instrucciones, mientras que sus supervisores podrán reorganizar las tareas del departamento para el nuevo integrante.

4- Redacte un correo de agradecimiento: A pesar de las circunstancias por lo cual lo han llevado a tomar la decisión de partir de la empresa, tome en consideración las competencias de sus compañeros y no sus puntos negativos, agradeciendo la oportunidad de compartir de forma mutua las experiencias adquiridas.

5- Deje toda su oficina ordenada: No es que accionemos según las opiniones de los demás, siempre tendremos la capacidad del libre albedrío, sin embargo podemos anticiparnos a las oportunidades futuras. Según la forma en como los demás vean su oficina o estación de trabajo, así quedará marcado el recuerdo de su último día en la empresa.

6- No hable de forma negativa de la empresa o de algún compañero de trabajo: Las etapas de la vida son muy cambiantes y no sabemos cuándo llegará el momento de recibir una gran oportunidad que provenga de algún miembro de su actual equipo de trabajo o de la propia empresa en la cual está finalizando el contrato en estos momentos.

7- Preparar carta de renuncia laboral: Es momento de redactar formalmente nuestra carta laboral, con el objetivo de entregarla a recursos humanos. En la web podemos encontrar innumerables tutoriales de cómo hacer una carta de renuncia laboral o descargar  modelos de cartas existentes para la renuncia laboral voluntaria, así modificar los datos con nuestra propia información o interés.

Según mi punto de vista, el sentido de esta carta no es indicar los motivos personales que nos han llevado a tomar tal decisión, porque de necesitar expresar mis inquietudes con la empresa, simplemente me sentaría con recursos humanos a platicar todo el asunto, mientras que aprovecharía la carta de renuncia irrevocable para ofrecer mi agradecimiento por el crecimiento obtenido durante todo el trayecto dentro de la institución.

- ¿Es penalizado renunciar sin preaviso?

El preaviso es un mensaje que indica el lapso de tiempo que inicia cuando el empleado informa su pronta renuncia con algunos días de antelación. Al menos en mi país, República Dominicana, antes del 2002 los empleados debían pagar una penalidad si no presentaban el presentaban el preaviso, sin embargo nuestra ley 782 fue modificada en ese año, permitiendo al empleado presentar su renuncia en el momento que desee, sin recibir alguna penalización.

Si deseas obtener información sobre la ley del preaviso laboral en tu país, la mejor fuente es Google con la palabra clave ''ley preaviso laboral _NOMBRE_PAÍS_". Es importante conocer nuestros derechos según lo que indique esta ley, así tendremos argumentos bien fundamentados al reclamar nuestros derechos.

- ¿Renunciar antes o después de las vacaciones?

En la mayoría de países las empresas tienen la obligación de pagar los días de vacaciones que no se hayan utilizado, incluso si el empleado tiene un contrato con menos de un año de vigencia. Al igual que los artículos que regulan el preaviso laboral, debemos conocer nuestros derechos sobre las vacaciones laborales en nuestro país. 

En mi país pude ubicar la ley 177, esta obliga al empleador a otorgar un mínimo de 14 días laborales, quedando excluidos los fines de semana, y de manera astuta, no seleccionamos los días feriados en nuestra selección de días de vacaciones. El artículo 178 complementa el artículo 177, indicando el período requerido de un año laboral para el disfrute de las vacaciones, renovando cada año un mínimo de 14 días vacacionales, ley que será válida mientras el colaborador mantenga su empleo de forma ininterrumpida en la empresa.

¿Cuáles derechos perderé al renunciar a mis prestaciones laborales?
Puedes tomar como referencia lo que sucede cuando renunciamos, perdemos nuestras prestaciones laborales, estando compuesta por el preaviso y la bonificación (solo si la empresa en el año fiscal ganó beneficios).

¿Cuáles derechos ganaré con mis prestaciones laborales por renuncia?
Por el momento, en mi país existen 3 beneficios otorgados al renunciar en una empresa:

• Las vacaciones: el empleador está obligado a pagar los días de vacaciones que el empleado no haya disfrutado.
• Salario de navidad: este beneficio también se conoce como ''doble sueldo'', no podemos considerarlo como un regalo, su fuente radica en una proporción de nuestro sueldo mensual y debe ser entregado a cada empleado en el mes de diciembre.
• Bonificación: Este beneficio está sujeto a los beneficios obtenidos por la empresa durante el año fiscal.

- ¿Cómo calcular las prestaciones laborales?
El primer factor que debemos tener en cuenta es el código de trabajo de tu país. En República Dominicana existe un artículo que limita el total de las horas laborales a 8 horas por día y un máximo de 44 horas por semana. Hago mensión de este artículo por si deseas construir cálculos más profundos de tus prestaciones laborales o si necesitas obtener información sobre tus derechos. Existen varias fórmulas que nos permiten fácilmente crear cálculos de estos beneficios:

➤ sabermassermas.com: 
Este sitio nos muestra la fórmula para calcular correctamente el total de la liquidación de trabajo, utilizando 4 compenentes fundamentales; vacaciones, cesantías, intereses sobre cesantías y la prima de servicios.

➤ Cálculo automático y en línea: 
Es probable que su gobierno haya construido un sistema para calcular sus prestaciones laborales de forma online. El ministerio de trabajo de la R. D. construyó un sistema fácil de utilizar, donde puedo obtener información en muy poco tiempo sobre las prestaciones laborales por pagar, que por derecho nos deben otorgar. Entre los datos más importantes está la sumatoria de todos los salarios, el promedio diario y mensual, las comisiones y el total que debe recibir el empleado.

Existen muchas calculadoras que nos permiten saber cuanto me toca de liquidación por meses, por un año o más. Por esta razón, he creado una lista con las herramientas más destacadas.

- Lista de cálculadoras para extraer la liquidación final por renuncia o despido:
Debemos tomar en cuenta que la liquidación final dependerá de cuatro posibles motivos que han llevado a la finalización total de la relación laboral; despido con causa, despido sin causa, despido indirecto o renuncia.

• derechosdeltrabajador.com.ar: este sitio web estima resultados que pueden ser aplicados prácticamente en cualquier país.
• mtss.go.cr: calculadora exclusiva para trabajadores de Costa Rica. Muy fácil de usar pero también muy completa.
• calculo.mt.gob.do: calculadora para los trabajadores de la República Dominicana. 
• capaigt.mintrabajo.gob.gt: genera estadísticas laborales avanzadas. Calculadora para los trabajadores de Guatemala.
• consulta.trabajo.gob.hn: además de los motivos generales, en Honduras se puede calcular por otros motivos como por muerte natural, muerte en horas no laborales y el cálculo por auxilio de cesantía.
• smartlaboral.mafirma.pe: también Perú posee un sistema para calcular las prestaciones laborales, con un breve proceso e intuitiva navegación, recibimos información detallada con el total referencial de la gratificación legal, bonificación extraordinaria, el descanso vacacional y el total a recibir. 

Conclusión:

Todos estos elementos servirán de combustible para mantener las puertas abiertas a futuras oportunidades que nos llevarán sin ninguna duda al éxito propuesto. Siempre ha sido y será importante investigar cada uno de nuestros derechos antes de tomar una desición. 

Esperamos que nos cuente sus propias experiencias en los comentarios, al renunciar a su puesto laboral en una empresa.